Як покарати стукача на роботі
Якщо ви ще не стикалися з таким явищем, як стукачництво на роботі, то вам неминуче доведеться познайомитись з цим видом боротьби за «місце під сонцем». Явище нерідке і неприємне для всього колективу, тому що вносить відтінок нервозності як у виробничі, так і в особисті стосунки співробітників. А вже якщо ви самі стали жертвою такого обмовника, дуже непогано б знати, як не дати йому зіпсувати вашу репутацію в очах керівництва і колективу, як покарати стукача на роботі, щоб нікому більше не кортіло займатися цим видом «сольної творчості».
Отже, як покарати стукача на роботі
Визначити донощика можна за зовнішніми ознаками: він любить бути ініціатором розмови, але ніколи не висловлює чіткої думки з обговорюваного питання. Каже загальними фразами, в третій особі («є думка, що...», «кажуть, що...»). Він приємний у спілкуванні, комунікабельний, завжди в центрі подій. Якщо комусь перемивають кістки або десь намічається конфлікт – він тут як тут. Йому ніколи працювати – він на посту.
Про хороше: якщо на вас стукають, значить, в очах керівництва ви щось із себе представляєте, інакше навіщо «дятлові» намагатися вас очорнити? Раз стукач на вас доносить, значить, його коле сам факт вашого існування, а це вже початок успішної кар'єри. І хоча це слабка втіха в ситуації, коли ви, завдяки «доброзичливцю», перебуваєте під пильною увагою керівництва, все ж з цього можна навіть витягти для себе користь: працюйте з вогником, і начальству доведеться це помітити. І вже тоді ваш начальник сам буде думати, як покарати стукача, який ввів його в оману на ваш рахунок.
Деякі думають, що, запропонувавши донощику свою дружбу, вони убезпечать себе від результатів його діяльності. На жаль! Народжений доносити не чинить винятків ні для кого. Вашу дружбу він розцінить як шанс взнати вас поближче, щоб настукати про вас побільше. І марно закликати до його совісті: він вас не зрозуміє, він не вважає стукачництво чимось ганебним. Якщо не хочете, щоб про вас брехали шефу, не розповідайте про себе нічого зайвого. Не годуйте цікавість ваших співробітників, не давайте їжу для домислів і вигадок інформатору.
Подавайте інформацію дозовано і з вигодою для себе. Розкажіть, наприклад, що у вільний від роботи час займаєтеся вивченням іноземної мови, що читаєте спеціальну літературу з метою підвищити свій професійний рівень. Натякніть між справою, що у вас сильні покровителі, це додасть вам балів в очах шефа. Але не перестарайтеся: начальник може звернутися до вас з проханням вирішити через ваші зв'язки серйозну проблему, а ви можете не зуміти йому допомогти.
Продумуючи ходи, як у шахах, ви зможете посадити стукача в калюжу. Злийте, наприклад, у спільній розмові у присутності «дятла» якусь дезінформацію, з якою він тут же побіжить до начальства. Коли з'ясується, що мала місце «деза», начальницький гнів упаде на голову інформатора. Ще пара таких проколів, і репутація стукача в очах шефа згине безповоротно.
Якщо стукач не приховує своєї підлої сутності і бігає в кабінет керівника, нікого не соромлячись, метод боротьби з ним повинен бути таким же відвертим: ігноруйте «дятла» на всіх рівнях, крім виробничого. Не розмовляйте з ним, не звертайтеся ні з якими проханнями, не відповідайте на його питання, дивіться крізь нього. Ніхто не зможе довго витримати такого ставлення. Зазвичай, вистачає півроку на те, щоб довести стукача до звільнення.
Насправді, гарантовано усунути «дятла» може тільки начальник. Йому достатньо лише припинити заохочувати доносительство і покарати стукача. Але таких принципових керівників небагато, більшість з них хоч і не любить «майстрів художнього стуку», але хочуть знати, що відбувається в колективі за їх спиною, і негласно заохочують цей вид офісного мистецтва. Рядовому співробітнику боротися з інформатором важко, але можна спробувати позбавити його приводів для творчості: Не запізнюйтесь, не прогулюйте, не зависайте в робочий час у соцмережах. Коротше, дотримуйтесь трудової дисципліни, і «санітарові офісу» просто нічого буде вам поставити.
Мансурова В.Д.